ASIAWORLDVIEW – Jobstreet dipercaya oleh banyak HRD di Indonesia karena konsistensinya dalam menyediakan platform rekrutmen yang andal, efisien, dan terintegrasi. Dengan basis data kandidat yang luas dan beragam, Jobstreet memudahkan perusahaan dalam menemukan talenta yang sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka.
Wisnu Dharmawan, Sales Director Jobstreet by SEEK di Indonesia, menjelaskan pada media gathering, Rabu (15/10/2025), bahwa perubahan dari Jobstreet menjadi SEEK merupakan bagian dari transformasi strategis untuk menghadirkan pengalaman rekrutmen yang lebih modern. Selainn itu, terintegrasi, dan berbasis teknologi.
“Dengan bergabung sepenuhnya dalam ekosistem global SEEK, platform ini tidak hanya menawarkan akses ke lebih banyak peluang kerja, tetapi juga menghadirkan solusi rekrutmen yang lebih cerdas dan adaptif bagi perusahaan. Perubahan ini mencerminkan komitmen untuk terus berinovasi dalam mendukung pencari kerja dan pemberi kerja di Indonesia melalui teknologi yang lebih maju, data yang lebih kaya, dan pendekatan yang lebih personal dalam proses perekrutan,” jelasnya.
Fitur-fitur seperti penyaringan otomatis, sistem pelacakan pelamar, dan analitik rekrutmen membantu HRD menghemat waktu dan meningkatkan akurasi dalam proses seleksi. Selain itu, reputasi Jobstreet sebagai bagian dari SEEK—perusahaan global di bidang teknologi rekrutmen—memberikan jaminan kualitas dan keamanan data, yang semakin memperkuat kepercayaan para profesional HR di Indonesia.
Baca Juga: Tingginya Antusiasme Masyarakat, KAI Perpanjang Rekrutmen Eksternal 2025 Hingga 3 September
Perjalanan SEEK di Indonesia melalui platform Jobstreet tidak hanya berfokus pada penyediaan lowongan kerja, tetapi juga pada pembangunan ekosistem perekrutan yang berkelanjutan, inklusif, dan aman. Komitmen ini diperkuat dengan peluncuran gerakan #NextMillionJobs pada September 2024, sebuah inisiatif besar dari Jobstreet by SEEK yang bertujuan menjadi jembatan nyata antara pencari kerja dan perusahaan.
“Melalui gerakan ini, Jobstreet menyediakan lebih dari satu juta iklan lowongan pekerjaan dalam satu tahun, membuka peluang yang lebih luas bagi tenaga kerja Indonesia dan mendukung pertumbuhan ekonomi digital melalui perekrutan yang efisien dan terpercaya,” ia menambahkan.
Setelah sukses menyediakan lebih dari 1 juta iklan lowongan pekerjaan dalam satu tahun melalui gerakan #NextMillionJobs, Jobstreet by SEEK kini meluncurkan pembaruan teknologi terbesar mereka: sistem pencocokan berbasis kecerdasan buatan (AI) antara kandidat dan lowongan pekerjaan. Inovasi ini dirancang untuk menjawab tantangan utama dalam dunia rekrutmen, yaitu menemukan kandidat yang paling tepat secara cepat dan efisien.
“Dengan teknologi AI terbaru ini, proses seleksi menjadi lebih cerdas dan terpersonalisasi, memungkinkan perusahaan dan pencari kerja untuk terhubung secara lebih akurat berdasarkan kecocokan keterampilan, pengalaman, dan preferensi kerja. Langkah ini memperkuat komitmen Jobstreet by SEEK dalam membangun ekosistem rekrutmen digital yang lebih efektif dan berkelanjutan di Indonesia,” pungkasnya.
