ASIAWORLDVIEW – Masyarakat tunanetra terkadang dianggap tak bisa melakukan pekerjaan dengan baik. Padahal, mereka juga memiliki kemampuan untuk bekerja dan berkontribusi layaknya orang dengan penglihatan normal. Dengan dukungan teknologi adaptif, pelatihan keterampilan, serta lingkungan kerja yang inklusif, mereka dapat menjalankan berbagai profesi sesuai minat dan kompetensi. Banyak bidang pekerjaan yang bisa diakses, termasuk pekerjaan profesional.
Inisiatif “Direktori Pekerjaan Tunanetra Indonesia” hadir sebagai langkah strategis untuk membangun ekosistem ketenagakerjaan yang lebih inklusif bagi penyandang tunanetra. Direktori ini berfungsi sebagai wadah informasi terpusat yang menghubungkan tunanetra dengan peluang kerja di berbagai sektor, sekaligus memberikan panduan bagi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang ramah disabilitas.
“Penerbitan Direktori Pekerjaan Tunanetra Indonesia merupakan langkah strategis dalam menyelaraskan
potensi tenaga kerja dengan kebutuhan industri nasional. Besarnya peluang kontribusi talenta tunanetra
perlu dioptimalkan, khususnya di sektor formal. Pencapaian visi Indonesia Emas 2045 sangat bergantung
pada partisipasi produktif seluruh warga negara,” ujar Aria Indrawati, Kepala Bagian Tenaga Kerja Mitra Netra dalam konferensi pers, Senin (6/5/2026).
Baca Juga: Panduan Literasi Keuangan OJK untuk Penyandang Disabilitas
Prinsip utamanya adalah memberikan kesempatan yang setara, karena keterbatasan penglihatan tidak mengurangi potensi intelektual, kreativitas, maupun produktivitas seseorang. Dengan ekosistem kerja yang mendukung, masyarakat tunanetra dapat membuktikan bahwa mereka mampu berdaya dan berprestasi sama seperti pekerja lainnya.
Rendahnya penyerapan tenaga kerja tunanetra sering kali disebabkan oleh hambatan struktural, terutama kurangnya pemahaman dari penyedia lapangan kerja mengenai kemampuan, bidang pekerjaan, serta metode kerja yang dapat dilakukan oleh karyawan tunanetra. Untuk mengatasi hal ini, perusahaan perlu memahami perbedaan mendasar antara aksesibilitas dan akomodasi. Aksesibilitas merujuk pada penciptaan lingkungan kerja yang dapat diakses oleh semua orang, misalnya dengan menyediakan perangkat lunak pembaca layar atau desain ruang kerja yang ramah disabilitas.
“Akomodasi adalah penyesuaian khusus yang diberikan kepada individu sesuai kebutuhan mereka. Dengan memahami dan menerapkan kedua konsep ini secara tepat, perusahaan dapat membuka peluang kerja yang lebih luas bagi tunanetra sekaligus membangun budaya kerja yang inklusif dan berkeadilan,” jelasnya.
“Direktori ini diharapkan mampu mendorong kolaborasi lintas sektor dalam menciptakan budaya kerja yang inklusif disabilitas, sekaligus memastikan setiap individu, termasuk tunanetra, memiliki kesempatan sama untuk berkontribusi dalam pertumbuhan ekonomi nasional,” ia menamabahkan.
Dengan adanya direktori tersebut, hambatan akses terhadap informasi lowongan kerja dapat diminimalisasi, sementara tunanetra memperoleh kesempatan lebih luas untuk berkontribusi sesuai keterampilan dan minat mereka. Selain itu, penerbitan direktori ini juga menjadi simbol komitmen terhadap kesetaraan, pemberdayaan, dan integrasi sosial-ekonomi bagi kelompok disabilitas di Indonesia.
